91%
En application des dispositions de la Loi N°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (art. 104) précisée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité femmes-hommes est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération : 36/40,
- Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20,
- Ecart de taux de promotions : 15/15,
- Pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.