Je n’attends pas de « modèle » particulier mais j’y recherche les informations liées aux différentes expériences professionnelles, au parcours de formations, aux intérêts extra-professionnels. Il doit faire ressortir les compétences que l’entreprise pourrait rechercher.

Le premier est en général utilisé pour les candidats ayant cumulés plusieurs expériences au cours desquelles ils ont fait appel aux même compétences et le second est plutôt employé pour des candidats démontrant leur évolution professionnelle ou les profils ayant peu d’expériences.

Afin qu’il soit « attirant », je dirais qu’un cv ne doit pas dépasser deux pages.

Si vous entendez par modifié que le cv soit falsifié, je considère cela comme inacceptable.
Je ne saurai pas dire si une telle proportion est exacte mais cela arrive malheureusement et nous nous en rendons compte en procédant à des prises de références.

Détendu et naturel. Si toutefois votre question est plus orientée vers votre aspect vestimentaire, je dirais qu'il doit d'abord vous correspondre ainsi qu'au poste auquel vous postulez. Dans le cas contraire, cela se sentira très vite et vous ne serez pas à l'aise lors de l'entretien; ce qui ne mettra pas toutes les chances de votre côté!

Cela dépend toujours de la personne que vous rencontrez : le manager, les ressources humaines, etc.… De manière générale, les questions seront évidemment liées aux motivations, aux ambitions, au parcours professionnel, aux expériences, aux formations, aux intérêts personnels.

Bien sûr que oui, ne serait-ce que pour prouver sa ponctualité au travail et sa capacité d’organisation. En cas de retard, la moindre des choses est évidemment de prévenir et de s’en excuser.